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千江的人力资源管理策略：

选人：选择企业最适合的人，创造最好的环境和舞台，促进个人价值的最大实现。

用人：给予发挥和创造的空间，利用个人之所长，兴趣和爱好，工作扩大化，工作丰富化，轮岗工作，帮助员工设计职业生涯。

育人：让人人升值，让人人成功，创造优良的企业文化氛围及建立良好的职业道德，培养职业经理人的阶层。

留人：灵活多样的激励机制，长远利益与短期利益的并重，保证员工队伍的健康发展与状大。